Unser Ziel ist es, dass unsere Belegschaft alle Teile der Gesellschaft und unserer Kundschaft wirklich repräsentiert und dass sich jeder Mitarbeiter respektiert fühlt und sein Bestes geben kann.
Die Organisation verpflichtet sich bei der Bereitstellung von Waren, Dienstleistungen und Einrichtungen zudem dazu, unrechtmäßige Diskriminierung von Kunden und Mitgliedern der Öffentlichkeit zu verhindern.
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin,:
- Wir gewährleisten Gleichheit, Fairness und Respekt für alle unsere Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie befristet, in Teilzeit oder in Vollzeit beschäftigt sind.
- Es darf keine unrechtmäßige Diskriminierung aufgrund eines durch das Gleichstellungsgesetz von 2010 geschützten Merkmals geben: Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und eingetragene Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, einschließlich Hautfarbe, Staatsangehörigkeit und ethnische oder nationale Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung.
- Lehnen Sie jede Form unrechtmäßiger Diskriminierung ab und vermeiden Sie diese. Dazu gehören Diskriminierungen in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Beschwerde- und Disziplinarverfahren, Entlassung, Personalabbau, Elternzeit, Anträge auf flexible Arbeitszeitmodelle sowie bei der Auswahl für eine Anstellung, Beförderung, Fortbildung oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kingly verpflichtet sich zu Folgendem:
- Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, da dies bewährte Praktiken sind und wirtschaftlich sinnvoll ist.
- Schaffung eines Arbeitsumfelds, das frei von Mobbing, Belästigung, Schikane und unrechtmäßiger Diskriminierung ist. Dazu gehört die Förderung von Würde und Respekt gegenüber allen sowie die Anerkennung und Wertschätzung individueller Unterschiede und der Beiträge aller Mitarbeiter.
Zu dieser Verpflichtung gehört es, Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen der Richtlinie zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu schulen. Zu diesen Pflichten gehört es, sich so zu verhalten, dass das Unternehmen gleiche Beschäftigungschancen gewährleisten und Mobbing, Belästigung, Benachteiligung sowie unrechtmäßige Diskriminierung verhindern kann.
Alle Mitarbeiter sollten sich darüber im Klaren sein, dass sowohl sie selbst als auch ihr Arbeitgeber für Mobbing, Belästigung, Schikanierung und rechtswidrige Diskriminierung haftbar gemacht werden können, die während des Arbeitsverhältnisses gegenüber Kollegen, Kunden, Lieferanten und Mitgliedern der Öffentlichkeit begangen werden.
- Beschwerden über Mobbing, Belästigung, Schikanierung und unrechtmäßige Diskriminierung durch Kollegen, Kunden, Lieferanten, Besucher, Mitglieder der Öffentlichkeit und alle anderen Personen, mit denen im Rahmen der Arbeitstätigkeit der Organisation Kontakt entsteht, ernst nehmen.
Solche Handlungen werden im Rahmen der Beschwerde- und Disziplinarverfahren der Organisation als Fehlverhalten behandelt, und es werden entsprechende Maßnahmen ergriffen. Besonders schwerwiegende Vorwürfe können als grobes Fehlverhalten gewertet werden und zu einer fristlosen Kündigung führen.
Sexuelle Belästigung kann sowohl eine arbeitsrechtliche Angelegenheit als auch eine strafrechtliche Angelegenheit sein, beispielsweise bei Vorwürfen sexueller Nötigung. Belästigung im Sinne des Gesetzes zum Schutz vor Belästigung von 1997 (Protection from Harassment Act 1997), das sich nicht auf Fälle beschränkt, in denen die Belästigung mit einem geschützten Merkmal zusammenhängt, stellt ebenfalls eine Straftat dar.
- Allen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung, Entwicklung und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Die Mitarbeiter werden dabei unterstützt und ermutigt, ihr volles Potenzial zu entfalten, damit ihre Talente und Fähigkeiten optimal genutzt werden können, um die Effektivität der Organisation zu maximieren.
- Entscheidungen in Personalangelegenheiten auf der Grundlage der Leistung zu treffen, sofern nicht im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes von 2010 notwendige und begrenzte Ausnahmen oder Abweichungen zulässig sind.
- Die Überprüfung der Beschäftigungspraktiken und -verfahren, wann immer dies zur Gewährleistung von Fairness erforderlich ist, sowie deren Aktualisierung und die Anpassung dieser Richtlinie an gesetzliche Änderungen.
- Erfassung der Zusammensetzung der Belegschaft anhand von Informationen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung. Diese Informationen werden genutzt, um Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu fördern und die Ziele und Verpflichtungen dieser Richtlinie zu unterstützen.
Im Rahmen der Überwachung wird auch geprüft, wie sich die Richtlinie zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sowie etwaige dazugehörige Aktionspläne in der Praxis bewähren; diese werden jährlich überprüft, und es werden Maßnahmen zur Behebung etwaiger Probleme erwogen und ergriffen.
Die Richtlinie zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion wird von der Geschäftsleitung uneingeschränkt unterstützt und wurde mit den Arbeitnehmervertretern abgestimmt. Einzelheiten zu den Beschwerde- und Disziplinarrichtlinien sowie den entsprechenden Verfahren der Organisation sind auf Anfrage erhältlich. Die Inanspruchnahme der Beschwerde- oder Disziplinarverfahren der Organisation hat keinen Einfluss auf das Recht eines Arbeitnehmers, innerhalb von drei Monaten nach der mutmaßlichen Diskriminierung eine Klage vor einem Arbeitsgericht einzureichen.