L'obiettivo è che il nostro organico sia davvero rappresentativo di tutti gli strati della società e della nostra clientela, e che ogni dipendente si senta rispettato e in grado di dare il meglio di sé.
L'organizzazione, nel fornire beni, servizi e strutture, si impegna inoltre a prevenire qualsiasi forma di discriminazione illegale nei confronti dei clienti e dei cittadini.
Lo scopo della politica è quello di:
- Garantire uguaglianza, equità e rispetto per tutti i nostri dipendenti, siano essi a tempo determinato, part-time o a tempo pieno.
- Non discriminare in modo illegittimo sulla base di alcuna delle caratteristiche tutelate dall’Equality Act 2010: età, disabilità, cambio di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza (compresi il colore della pelle, la nazionalità e l’origine etnica o nazionale), religione o credo, sesso e orientamento sessuale.
- Opporsi ed evitare ogni forma di discriminazione illegale. Ciò include la discriminazione in materia di retribuzione e benefici, termini e condizioni di impiego, reclami e questioni disciplinari, licenziamento, esubero, congedo parentale, richieste di modalità di lavoro flessibili, nonché nella selezione per l’assunzione, la promozione, la formazione o altre opportunità di sviluppo professionale.
Kingly si impegna a:
- Promuovere l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, poiché si tratta di buone pratiche che hanno un solido fondamento economico.
- Creare un ambiente di lavoro libero da bullismo, molestie, ritorsioni e discriminazioni illegali. Ciò comporta la promozione della dignità e del rispetto per tutti, nonché il riconoscimento e la valorizzazione delle differenze individuali e del contributo di tutto il personale.
Tale impegno prevede la formazione dei dirigenti e di tutti gli altri dipendenti in merito ai loro diritti e alle loro responsabilità ai sensi della Politica in materia di uguaglianza, diversità e inclusione. Tali responsabilità comprendono l’adozione di comportamenti che aiutino l’organizzazione a garantire pari opportunità di lavoro e a prevenire episodi di bullismo, molestie, vittimizzazione e discriminazione illegale.
Tutto il personale deve essere consapevole che sia i dipendenti stessi che il datore di lavoro possono essere ritenuti responsabili per atti di bullismo, molestie, ritorsioni e discriminazione illegale commessi durante il rapporto di lavoro nei confronti di colleghi, clienti, fornitori e membri del pubblico.
- Prendere sul serio le segnalazioni relative a episodi di bullismo, molestie, vessazioni e discriminazione illegale da parte di colleghi, clienti, fornitori, visitatori, membri del pubblico e chiunque altro si incontri nel corso delle attività lavorative dell’organizzazione.
Tali comportamenti saranno considerati come violazioni disciplinari ai sensi delle procedure di reclamo e disciplinari dell’organizzazione e saranno adottate le misure del caso. I reclami di particolare gravità potranno costituire una violazione disciplinare grave e comportare il licenziamento senza preavviso.
Le molestie sessuali possono costituire sia una questione di diritto del lavoro sia un reato penale, come nel caso delle accuse di violenza sessuale. Anche le molestie ai sensi della legge del 1997 sulla protezione dalle molestie (Protection from Harassment Act 1997), che non si limitano alle circostanze in cui le molestie sono legate a una caratteristica protetta, costituiscono un reato penale.
- Offrire a tutto il personale opportunità di formazione, sviluppo e crescita professionale. I dipendenti saranno sostenuti e incoraggiati a sviluppare appieno il proprio potenziale, affinché i loro talenti e le loro capacità possano essere pienamente valorizzati per massimizzare l’efficacia dell’organizzazione.
- Basare le decisioni relative al personale sul merito, salvo nei casi in cui siano consentite deroghe o eccezioni necessarie e limitate ai sensi dell’Equality Act 2010.
- Rivedere, quando necessario, le prassi e le procedure in materia di occupazione per garantirne l'equità, e aggiornarle, così come la presente politica, per riflettere le modifiche legislative.
- Monitoraggio della composizione della forza lavoro sulla base di dati quali età, sesso, origine etnica, orientamento sessuale, religione o credo e disabilità. Tali informazioni saranno utilizzate per promuovere l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione e per sostenere gli obiettivi e gli impegni della presente politica.
Il monitoraggio comprenderà inoltre la valutazione dell'efficacia pratica della Politica in materia di uguaglianza, diversità e inclusione e di qualsiasi piano d'azione di supporto, la loro revisione annuale, nonché l'analisi e l'adozione di misure volte a risolvere eventuali problemi.
La Politica in materia di uguaglianza, diversità e inclusione gode del pieno sostegno dell’alta dirigenza ed è stata concordata con i rappresentanti dei dipendenti. I dettagli relativi alle politiche e alle procedure dell’organizzazione in materia di reclami e provvedimenti disciplinari sono disponibili su richiesta. Il ricorso alle procedure di reclamo o disciplinari dell’organizzazione non pregiudica il diritto del dipendente di presentare ricorso dinanzi a un tribunale del lavoro entro tre mesi dalla presunta discriminazione.